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Recruiting as a Service

RaaS

Wir finden Ihre Digital Expert*innen!

10.000€
durchschnittliche Ersparnis pro Positionsbesetzung

39 Tage
durchschnittliche Reduzierung der Time to Hire

0 Tage
Setup Zeit durch Plug and Play Lösung

Suchen Sie qualifiziertes Fach- und Führungspersonal?  

Sind Ihnen die Kosten und der Aufwand für die Besetzung Ihrer Positionen durch internes Recruiting zu hoch?

Dann ist Recruiting-as-a-Service (RaaS) die ideale Lösung für Ihr Unternehmen! 

Unser RaaS-Angebot sichert Ihnen einen kontinuierlichen Bewerberstrom zu.  

Durch innovative Ansätze, moderne Bewerbungsprozesse sowie kreative Kommunikationsstrategien und Partnerschaften bieten unsere RaaS-Leistungspakete zahlreiche Vorteile für Ihr Unternehmen. 

Führende Unternehmen vertrauen uns (Auszug vom Mittelstand bis zum Konzern)

Ihre 2 wesentlichen Vorteile durch Recruiting as a Service gegenüber herkömmlichen Recruitingmethoden

Kosteneffizienz

  • RaaS-Pakete bieten eine transparente und kalkulierbare Preisstruktur, die es Unternehmen ermöglicht, ihre Recruiting-Kosten besser zu planen. 

  • Der Einsatz von RaaS ist kostengünstiger als die einzelne Beauftragung für jede Position. 

Zeitersparnis

  • Durch den kontinuierlichen Bewerberstrom, den RaaS bereitstellt, sparen Unternehmen Zeit bei der Suche nach geeigneten Kandidat*innen. 

  • Effiziente Bewerbungsprozesse und eine zügige Auswahl tragen zur Reduzierung der Time-to-Hire bei. 

Diese Vorteile machen Recruiting as a Service als Paket zu einer attraktiven Option für Unternehmen, die ihre Recruiting-Prozesse optimieren und gleichzeitig Kosten sparen möchten.

Die passenden Digital Expert*innen sind entscheidend für Ihre Zukunft.
Wir finden diese für Sie!

Die passenden Hardskills Ihrer Mitarbeiter*innen bilden nur die Basis einer Recruiting-Strategie, viel wichtiger für die Zukunftsfähigkeit sind die passenden Softskills und das digitale Mindset. 

Deshalb nutzen wir im Recruiting für unsere Kunden unser modernes Diagnostik Tool Digital Competence Indicator und analysieren damit schon im Suchprozess das digitale Mindset der Kandidat*innen wissenschaftlich valide. Alles mit einem Ziel. Passende Kandidat*innen für Ihr Team zu finden! 

Unsere Lösung

Wir unterstützen Sie mit RaaS im gesamten Recruiting Prozess und kümmern uns um alle Belange des Recruitings. Wir sind somit nicht nur Dienstleister, sondern Sparringspartner für Ihren langfristigen Erfolg.

Unsere Expertise liegt vor allem in den Bereichen Digital, Agilität, IT, Innovation, E-Mobilität.

Erfahrene Recruiter

Wir arbeiten nur mit eigenen Recruitern, alle Team Mitglieder sind sehr erfahren und Recruiting ist nicht nur ein Job, sondern unsere Leidenschaft.

Eigene
Datenbank

In unserer eigenen Datenbank haben wir eine große Anzahl an Kandidat*innen, mit denen wir im engen Austausch sind und somit einen schnellen Zugang haben.

Recruiting Care Paket

Sie erhalten von uns nicht nur die Unterlagen der relevanten Kandidat*innen, sondern auch einen vertraulichen Bericht, und ein Diagnostikprofil damit sie optimal vorbereitet sind.

Überblick über den Markt

Durch intensive Recruiting Erfahrung in unterschiedlichen Branchen und Märkten haben wir einen breiten Blick über den Markt.

Moderne Diagnostiktools

Der CV und gezielte Interviews sind wichtige Bestandteile des Prozesses. Um jedoch ein vollständiges Bild von Kandidat*innen zu erhalten, nutzen wir moderne Diagnostik Tools.

Datensicherheit

Die Daten unserer Kunden und Kandidat*innen sind für uns das Wichtigste, deshalb ist Datenschutz für uns keine Pflicht, sondern eine Selbstverständlichkeit.

Wir haben einen Datenschutzbeauftragten und handeln streng nach DSGVO.

Überblick über Portale

Wir haben einen sehr detaillierten Überblick über die verschiedenen Job und Karriereportale und wissen, wann welches Portal Potential bietet.

Employer Branding

Wir sind als Stimme zu den Kandidat*innen Ihr Employer Branding Sprachrohr und gehen auf Ihre Wünsche ein. Zudem beraten wir Sie mit unserer Employer Branding Erfahrung.

Sparringspartner

Wir sind nicht nur Dienstleister, sondern verstehen uns als Sparringspartner auf Augenhöhe. Denn nur so können wir Ihnen langfristig im Recruiting und damit im gesamten Unternehmen zu Erfolg verhelfen.

Unsere Lösung

RaaS Pakete

Pakete
Treffen zum Unternehmenskonzept
Referenz RaaS 1.png

Marco Dietrich

IT-Cloud Developer

"Die Kontaktaufnahme durch ONESTOPTRANSFORMATION war sehr professionell. Die Vakanz entsprach im Arbeitsalltag exakt dem beschriebenen Angebot. Die Gespräche wurden stets auf Augenhöhe geführt und ich hatte nicht das Gefühl nur als Ware bei Kunden feilgeboten zu werden, sondern es wurden auch meine Wünsche und Bedenken besprochen und darauf eingegangen. Seit der Vermittlung zum Kunden wird der Kontakt weiterhin gehalten und häufig erkundigt, ob soweit alles in Ordnung ist und wie es mir geht. Rundum eine gute Erfahrung!"

Was unsere Kandidat*innen sagen

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Anna Katzer

Digital Consultant

"Eine Stellenanzeige wurde mir in meinem sozialen Netzwerk als passend angezeigt, doch die verstaubte Darstellung sowie der Standard-Recruiting-Prozess schreckte mich einfach nur ab - und ich habe mich nicht beworben. Als dann das Team von ONESTOPTRANSFORMATION aktiv auf mich zukam, erkannte ich welches Potential in der selben Stelle lag. Modernes Recruiting at it's best!"

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Dr. Naser Almohammed

Ingenieur E-Mobilität

"Gerne möchte ich mich noch einmal herzlich für die kompetente und freundliche Begleitung des gesamten Bewerbungsverfahrens bedanken. 

Vielen Dank für die ausführlichen Informationen zur ausgeschriebenen Position, Ihre Hilfe in allen Fragen und die Selbstverständlichkeit, mit der Sie Ihre Zeit eingesetzt haben. Ich habe unsere Gespräche sehr genossen und mich sofort wohlgefühlt."

Wer ist das Team hinter RaaS?

Hinter RaaS steht ein Team aus erfahrenen Recruiter*innen der ONESTOPTRANSFORMATION AG - The Mindset Company.

Mehr als 20 Personen unterstützen Sie beim Aufbau Ihres Teams.

Mit unserer hybriden Erfahrung (Kombination von Digital Native Denkansätzen mit jahrelanger Consulting Expertise) im Finden von Persönlichkeiten verfügen wir über einen qualitativ hochwertigen Kandidatenpool mit spannenden und erfahrenen Köpfen für Ihr Unternehmen.
In unserem zielgerichteten Auswahlprozess spielt das Digitale Mindset eine entscheidende Rolle. 
Kontakt
Team
  • What is Recruiting as a Service?
    Recruiting-as-a-Service (RaaS) is a modern method of recruitment in which an external partner takes over all or part of the recruitment process for your company. This eliminates the need for internal HR resources to search, screen and select candidates. The RaaS offering is characterized by its adaptability, as it can be tailored precisely to your specific requirements through a variety of individually bookable additional services.
  • What advantages does RaaS offer?
    RaaS presents an economical solution for companies that are intensively searching for qualified specialist and management personnel. By cooperating with an external recruiting partner, you can not only save time and resources, but also concentrate on your core competencies. With extensive expertise, we use innovative approaches and tools to identify and attract the best talent for your company.
  • What are the biggest differences between classic recruitment services and RaaS?
    The most significant difference is that RaaS offers continuous and more comprehensive support, while traditional individual placement only includes a one-off placement in a permanent position. Another significant difference is that the prices for RaaS are usually cheaper compared to the commissions of individual placement. Finally, it should be mentioned that our broad service portfolio (including scientifically valid diagnostics) enables us to take over your personnel work and search exactly according to your requirements.
  • How quickly and successfully are positions filled through RaaS?
    Typically, it takes around 90 days between confirmation of the search assignment and the candidate signing the contract. However, thanks to the close cooperation with our clients and the continuous exchange of information, we often achieve success more quickly.
  • Which specialist areas does RaaS cover?
    Our extensive experience extends to the recruitment of specialists and executives, particularly in the IT and digital sectors, primarily in Germany, Austria and Switzerland. We can draw on an extensive network of personal and business contacts, which further strengthens our ability to successfully identify and approach qualified candidates. Over the last few years, we have been able to build up a very robust pool of candidates in the IT and digital world and therefore have many exciting digital talents available for your company.
  • Who do I contact if I have further questions?
    Get in touch with our recruitment experts to arrange a free consultation. During this meeting, we will discuss with you how we can best support you in finding the right candidates. We look forward to understanding your requirements and offering you tailor-made solutions.
  • Why is RaaS the specialist in the IT and digital sector?
    Our team not only includes recruiting experts, but also many developers. As we program our own software (Mindset Navigator platform - used to support the recruiting process), we have software developers in the team and are therefore digital-by-nature, so to speak. This means we don't just talk about digital topics, we live them.
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