Recruiting Prozess
RaaS
Das erwartet Sie bei RaaS
Individualität
Wir bieten Ihnen eine komplett individuell auf Sie zugeschnittene Recruitingstrategie! Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen die wichtigsten Anforderungen an Hard- und Softskills, um Ihnen den Kandidaten oder die Kandidatin vorstellen zu können, der nicht nicht nur das gewünschte fachliche Wissen mitbringt, sondern auch Ihr vorhandenes Team ideal mit seiner Persönlichkeit ergänzt.
Professionalität
Aufgrund unserer langjährigen Erfahrungen in der Besetzung von Digitalpositionen haben wir nicht nur ein breites Branchenverständnis, sondern verstehen auch die Bedürfnisse der Kandidat*innen. Mit unseren Recruiting Tools haben wir Zugriff auf eine Bandbreite an online Plattformen und Datenbanken. Zudem haben wir eine eigene, exklusive Datenbank mit wechselbereiten Kandidat*innen aufgebaut.
Flexibilität
Damit wir Ihre Wünsche zielgenau erfüllen können, arbeiten wir im Team nach agilen Methoden und richten somit unser tägliches Doing nach der Erfüllung Ihres Service Wunsches aus. Zudem können Sie die Laufzeit unserer Dienstleistung bedarfsgerecht verlängern.
Was ist Recruiting?
Recruiting ist der Prozess der Suche und Auswahl qualifizierter Personen für Positionen in Ihrem Unternehmen.
Recruiting ist ein wesentlicher Bestandteil jedes erfolgreichen Unternehmens, und mit den richtigen Strategien können Unternehmen sicherstellen, dass ihr Personalbedarf gedeckt wird.
Im Kern geht es bei der Personalbeschaffung darum, qualifizierte Personen, Young Professionals und Experten zu finden und sie davon zu begeistern, Ihrem Team beizutreten.
Dabei geht es sowohl um interne Maßnahmen wie die Empfehlung von Mitarbeiter*innen als auch um externe Maßnahmen wie Stellenausschreibungen, Vorstellungsgesprächen und Personalbeschaffungsmaßnahmen.
RaaS macht den Prozess einfach und effizient, sodass Sie die richtigen Mitarbeiter*innen für Ihr Unternehmen finden können.
Recruiting Prozess
Wie wir die richtigen qualifizierten Mitarbeiter*innen für Sie finden
1
Set Up des Profils
Briefing
In einem gemeinsamen Gespräch mit der Personal- und der Fachabteilung lernen wir die Anforderungen der gesuchten Position genau kennen. Hierbei hinterfragen wir mit unserer Erfahrung sehr gezielt, um das Anforderungsprofil komplett zu verstehen und somit den richtigen Ausgangspunkt für das Recruiting zu haben.
Erarbeitung des Profils
Abgeleitet vom gemeinsamen Briefing erarbeiten wir das Suchprofil und erstellen ggf. die Stellenausschreibung oder schärfen diese nach.
Hierbei versetzen wir uns ganz bewusst in die Rolle potentieller Kandidat*innen (Candidate Persona), um die richtigen Kandidat*innen bei der Suche ansprechen zu können.
Feedback Loop
Nach der Erarbeitung des Suchprofils und ggf. der Stellenausschreibung halten wir einen Feedback Loop mit der Personal- und Fachabteilung. Hierbei fixieren wir diese beiden Dokumente und unseren Startpunkt für die Suche.
2
Kandidat*innen Suche
Active Sourcing
Über verschiedene Kanäle gehen wir gezielt auf potentielle Kandidat*innen zu.
Hierbei gehen wir schon auf die Erfahrungen und Hintergründe der Kandidaten ein, um eine möglichst hohe Qualität für Screening sicherzustellen.
Talentpool
In unserem Talentpool haben wir eine Auswahl an qualifizierten und bereits gescreenten Kandidat*innen. Bei unserem Talentpool gilt "Qualität über Quantität", was es ermöglicht in sehr kurzer Zeit hochqualifizierte Kandidat*innen zielgerichtet auf eine Position anzusprechen.
Spreading
Wir verteilen Stellenausschreibungen auf verschiedenen Plattformen, um eine möglichst große Reichweite für eine Position zu erzielen. Hierbei nutzen wir neben den großen Plattformen auch branchenspezifische Plattformen und neuartige Kanäle.
3
Kandidat*innen Screening
Experten Interview
In einem Experten Interview mit uns erarbeiten wir gemeinsam mit dem*der Kandidat*in, ob ein Fit zu der entsprechenden Position gegeben ist.
Dieses Interview kann entweder telefonisch, per Skype oder persönlich stattfinden.
Diagnostik
Nachdem es nicht nur auf die Hard Skills ankommt, sondern auch auf die Soft Skills und hierbei insbesondere auf das Digitale Mindset, analysieren wir dieses objektiv und wissenschaftlich valide mit Hilfe des Digital Competence Indicators.
Referenzen
Neben dem Eindruck im Gespräch, der Analyse der Hard Skills und des Digitalen Mindsets, schauen wir uns die Referenzen des*der Kandidat*in genauer an.
4
Kandidat*innen Auswahl
Kandidat*innen Bericht
Die von uns gewonnenen Erkenntnisse über den*die Kandidat*in fassen wir in einem Kandidaten Bericht zusammen.
Hiermit kann die Personal- oder Fachabteilung sehr schnell einen Eindruck über den*die Kandidatin gewinnen.
Vorstellung Kandidat*in
Der Kandidat*innen Bericht in Verbindung mit dem CV und Zeugnissen wird der Personal- und/oder der Fachabteilung präsentiert.
Termin Koordination
Bei positiver Bewertung des*der Kandidat*in durch den Ansprechpartner, unterstützen wir bei der Termin Koordination für ein erstes Gespräch des*der Kandidat*in vor Ort bei der Fach- und/oder Personalabteilung.
